| ¡SÍ! Del mismo modo que los salarios pueden subir con un sindicato, también puede perder. |
| Además de los costos de bolsillo de un sindicato, como las cuotas sindicales, los honorarios de iniciación, así como posibles multas y evaluaciones, también puede perder salarios y / o beneficios como resultado de las negociaciones. De hecho, la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha afirmado que: |
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 Dado que los organizadores sindicales están legalmente autorizados a hacerle promesas para atraerlo a la sindicalización, se sorprenderá al saber que, como resultado de la negociación colectiva, usted podría terminar en la parte perdedora.
Si se sindicaliza, lo único de lo que puede estar seguro es que el sindicato y su empleador están obligados a negociar de “buena fe”. Las negociaciones de buena fe (también llamadas negociaciones colectivas) no siempre significan una mejora para los empleados, ya que los empleados pueden perder salarios y / o beneficios a menudo como resultado de las negociaciones. Además, la negociación colectiva tampoco significa que deba llegarse a un acuerdo entre el sindicato y su empleador. Según los informes publicados, los sindicatos en realidad no logran contratos el 45% del tiempo para los empleados recién sindicalizados. Para obtener más información sobre la negociación colectiva, haga clic aquí.. |
