O bien, ¿cuál es la diferencia entre una promesa sindical y una garantía sindical?
La gente a menudo vota para sindicalizarse con la creencia de que, de alguna manera, el sindicato resolverá un problema que tienen, ya sea salarios, beneficios o incluso trato injusto.
Por ley, (en casos precedentes de NLRB) los sindicatos pueden prometer arreglar lo que sea que los empleados tengan problemas.
Sin embargo, la realidad es que los sindicatos no pueden garantizar una mejora única para los empleados.
Todo lo que un sindicato puede hacer es preguntar. Depende del empleador decidir si aceptará las solicitudes del sindicato.
El resultado final es: las promesas sindicales no son garantías.
Haga una lista de cualquier cosa que piense que un sindicato puede hacer por usted y sus compañeros de trabajo, luego lleve esa lista a una reunión sindical y pida al funcionario sindical que garantice que el sindicato arregle (o mejore) todo lo que está en su lista.
Si el sindicato es honesto con usted, los funcionarios del sindicato le dirán que no hay garantías. Todo lo que la unión puede hacer es preguntar.
